- Sociale
LE PERSONE SONO IL NOSTRO PATRIMONIO PIÙ PREZIOSO
- Risorse
Essere sostenibili significa anche agire concretamente per la qualità della vita dei nostri dipendenti e della comunità in cui siamo inseriti.
Investiamo in sensibilizzazione e formazione continua – hard e soft skills – considerandola una leva strategica per lo sviluppo professionale e personale e per incentivare la diffusione di una cultura di consapevolezza. In questa direzione promuoviamo la sensibilizzazione su tematiche relative ai tre pilastri ESG. In ambito Sociale, ad esempio, mettiamo la lente su diversità e inclusione, parità di genere (ottenimento certificazione UNI PdR125), responsabilità sociale e tutela dei diritti umani, contrasto alla violenza di genere (Campagna “Mai Più”). L’obiettivo è quello di costruire una cultura del rispetto consapevoli che la prevenzione passa dalla cultura che costruiamo ogni giorno.
La campagna MAI PIÙ è espressione della volontà di contribuire alla costruzione di una cultura del rispetto e della consapevolezza. Per questo abbiamo attivato una serie di azioni e interventi che coinvolgono le risorse aziendali e la comunità. La violenza di genere si vince insieme e il cambiamento deve essere collettivo.
- Il nostro impegno
FARE CULTURA PER PROMUOVERE IL CAMBIAMENTO
Trasmettiamo questi principi anche nelle scuole e nelle università, prendendo parte a campagne di orientamento e formazione e dando spazio a progetti e percorsi di tirocinio. L’attenzione ai giovani e la valorizzazione dei talenti è per noi un asset e passa attraverso un attento onboarding dei neoassunti, la collaborazione con università e istituti scolastici (project work, etc.), tirocini scolastici, che spesso confluiscono in assunzioni, l’investimento in start up meritevoli, la formazione continua per accompagnare la crescita della persona nel tempo.
- Generare consapevolezza
Una responsabilità che ci è valsa un punteggio tra i più alti di Delta Index, indicatore che misura l’attrattività di un’azienda nei confronti delle nuove generazioni.
A loro trasmettiamo valori forti come impegno, passione, rispetto e, come per tutti i nostri dipendenti, strutturiamo percorsi che della sicurezza fanno il loro centro. La loro tutela è per noi prioritaria come confermano le certificazioni ISO 45001 e ISO 39001 e gli interventi per proteggere i lavoratori e la comunità: formazione specifica sui principi di safety per i dipendenti e dotazione su tutti gli automezzi dell’adesivo “Angles morts” e di una telecamera dedicata agli angoli ciechi.
La responsabilità in ambito sociale e comunitario si codifica, infine, in un “Piano sociale” declinato in una serie di interventi mirati per le famiglie, l’infanzia, la disabilità, la salute e lo sport, sostenendo nelle loro attività e progetti Enti, Comuni, Fondazioni e Associazioni del territorio.
