l biennio 2024–2026 ha rappresentato per Sangalli S.p.A. un’importante fase di crescita, caratterizzata da un significativo potenziamento dell’organico aziendale.
In due anni l’azienda ha infatti implementato del 32% i suoi collaboratori confermando un progetto di crescita e sviluppo di ampio respiro. I nuovi inserimenti hanno riguardato tutte le divisioni aziendali dall’ ambito produttivo (muratori, escavatoristi, asfaltisti, impiantisti, autisti) al tecnico sino all’amministrativo.
“Il 60% dei neo assunti – specifica Emanuele Mangili, HR Manager di Sangalli spa – ha meno di 30 anni a conferma dell’interesse che l’azienda manifesta nel voler investire nella generazione Z. Il restante 40% dei nuovi ingressi è invece equamente suddiviso tra over 50 e chi ha un’età compresa tra 30 e 50 anni. Siamo comunque sempre alla ricerca sia di personale qualificato e con esperienza nel nostro settore, sia di ragazzi con tanta curiosità, voglia di impegnarsi e volontà di costruire insieme all’azienda il proprio percorso professionale”.
Percorso che offre, a chi entra a far parte del mondo di Sangalli spa, diversi plus. “Chi entra a far parte del nostro team – conclude Mangili – oltre ad avere la possibilità di maturare esperienza sul campo, ha l’opportunità di accedere a una formazione mirata in base al proprio ruolo e di lavorare in un contesto in cui l’innovazione trova applicazione concreta anche in cantiere. A questo si aggiungono altri elementi non secondari, come la massima attenzione alla sicurezza, il rispetto per le persone, la tutela dell’ambiente, l’impegno a generare valore per il territorio e la volontà di promuovere un ambiente di lavoro fondato sul confronto e sulla condivisione di competenze».
