Con un significativo valore del 70% di attrattività verso i giovani Sangalli spa ha chiuso in estate il percorso intrapreso con Delta Index, osservatorio dedicato al mondo del lavoro con focus specifico sul rapporto tra le aziende e le nuove generazioni. Un risultato di valore che posiziona l’azienda tra i livelli “alti” dei parametri dell’Index. “Siamo estremamente soddisfatti del risultato conseguito a seguito della fase 1 del percorso intrapreso. Percorso che, nel suo step iniziale, a seguito di dati certificati forniti dalla nostra azienda ha previsto l’analisi di 4 specifiche aree: “attrarre”, “selezionare”, “formare” e “trattenere”. I dati che ci sono stati restituiti relativamente a ciascuno di questi ambiti sono indubbiamente utili per comprendere dove intervenire per migliorare ulteriormente valori già riconosciuti come estremamente positivi dagli addetti ai lavori”, commenta Emanuele Mangili, HR Manager di Sangalli spa. “Merito di questo progetto, a cui abbiamo aderito con estremo interesse, è anche quello di averci offerto dei suggerimenti concreti per potenziare le 4 aree analizzate così da intraprendere delle azioni di miglioramento. Penso ad esempio alle collaborazioni con il mondo della scuola con cui abbiamo intensificato i rapporti a più livelli”, conclude Raffaella Donghi, CFO di Sangalli.
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