Da Settembre 2018, Sangalli SPA ha adottato la normativa SA 8000 funzionale a migliorare le condizioni di attività dei lavoratori e lo status dei luoghi in cui operano. “Le risorse che collaborano con noi – spiega Marco Sangalli, titolare di Sangalli SPA – sono il primo patrimonio dell’azienda: garantire il loro benessere all’interno dell’impresa e dare loro l’opportunità di operare in qualità verso l’esterno è parte del nostro credo. Un impegno che trova nella scelta di adottare la SA 8000 la sua concretizzazione. Migliorando la gestione delle risorse umane, la norma genera un circolo virtuoso che ha ricadute positive sulla qualità del servizio offerto alla clientela ed sul funzionamento dell’azienda stessa”. Una scelta, quella di applicare questo modello gestionale che si basa su uno standard di 8 punti – lavoro infantile, lavoro forzato o obbligato, salute e sicurezza sul luogo di lavoro, libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva, discriminazione, procedure disciplinari, orario di lavoro e retribuzione – che rappresenta appieno il modus operandi dell’azienda, sensibile nel promuove la stretta collaborazione tra la proprietà e i collaboratori. “Se all’azienda – spiegano da Sangalli SPA – la SA 8000 richiede un concreto impegno ad agire per cercare condizioni sempre migliori per i lavoratori, consentendo di operare in sicurezza ed in un ambiente garantito dove il livello di conflittualità sia il più contenuto possibile, ai collaboratori domanda di prestare il massimo coinvolgimento in questo processo di miglioramento, segnalando cosa non funziona, o potrebbe funzionare meglio, e fornendo indicazioni sulle iniziative da intraprendere e le misure adottabili, senza alcun timore. Più le indicazioni date saranno precise, maggiormente potremmo rispondere alle richieste ed ottemperare in maniera opportuna. Un gioco di squadra in cui ciascuno svolge un ruolo baricentrico, perché solo lavorando insieme si può progredire”.
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