Investire in formazione con l’obiettivo di concorrere alla crescita professionale dei propri collaboratori rappresenta un caposaldo per Sangalli SPA che, anche per il 2021, ha pianificato una serie di sessioni di training con inizio già al termine dello scorso gennaio. “Il 30 gennaio – commenta Emanuele Mangili, Responsabile Risorse Umane di Sangalli SPA –abbiamo ripreso da dove, gioco forza, avevamo dovuto interrompere lo scorso settembre in concomitanza con la seconda ondata di Covid-19. La ripartenza ha coinvolto in prima battuta un nutrito gruppo di operai under 30 che, già presenti nella prima sessione settembrina, sono stati nuovamente chiamati a confrontarsi tra loro e con colleghi senior su tematiche come “squadra”, “leadership”, ma anche gestione funzionale del lavoro. Con questi percorsi, guidati da docenti esterni, il nostro obiettivo è duplice: agevolare la consapevolezza del valore che ogni figura riveste in un piano di lavoro e per estensione in azienda, e, parallelamente, stimolare l’interazione nel segno della disponibilità all’ascolto e della costruttività. Due elementi indispensabile per un’azienda che voglia proiettarsi nel futuro in modo proattivo e responsabile”. Per permettere una maggiore condivisione tra i partecipanti, gli incontri sono stati articolati in una parte teorica, con baricentro concetti di gestione dell’attività quotidiana, e una pratica basata su team building e esercizi on stage, per garantire il pieno intendimento di quanto veicolato in forma concettuale. “Anche questa scelta di alternare due distinti momenti nasce dal reale desiderio di incentivare in ogni occasione il “gioco di squadra”, rendendo più semplice la definizione delle dinamiche che scandiscono la vita quotidiana in cantiere così da renderle più gestibili”.
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