Accrescere la professionalità delle proprie risorse attraverso percorsi formativi mirati che vanno oltre i tecnicismi e parlano di soft skills. Con queste premesse Sangalli spa ha coinvolto il proprio staff under 30 nella seconda fase di un percorso di training iniziato nel 2025 con il supporto di Luigi Mazzola, oltre vent’anni in Ferrari Gestione Sportiva come race engineer, responsabile del gruppo squadra test e coordinatore dello sviluppo della vettura di Formula 1, oggi executive coach e formatore. Con l’obiettivo di trasmettere l’importanza delle soft skills, fornendo al contempo strumenti utili per allenare e sviluppare l’intelligenza emotiva, la generazione Z dell’azienda è stata chiamata ad approfondire tematiche come intelligenza emotiva, lavoro di squadra, coinvolgimento e valore della persona, motivazione intrinseca, ascolto attivo ed empatia, oltre all’importanza di vivere il presente. “Questo nuovo incontro – racconta Alice Scuri, SGI e Sostenibilità in Sangalli spa – ci ha permesso di mettere la lente su numerose tematiche di valore legate alla motivazione intrinseca ed estrinseca, all’ energia interna e esterna, al managing coaching e alla comunicazione efficace, coinvolgendoci in esercitazioni pratiche di estrema utilità per approcciare il nostro lavoro quotidiano con efficacia”. Il corso, oltre ad una sessione collettiva, ha anche previsto incontri one to one funzionali a definire obiettivi specifici da sviluppare in autonomia. “Il percorso – puntualizza Omayma Ez Zahraouy, Ufficio Acquisti e Innovazione – mi ha offerto spunti concreti e utili, permettendomi di comprendere quanto le tematiche affrontate rivestano un ruolo centrale sia nella vita privata sia in quella professionale. L’incontro one-to-one ha rappresentato un momento di grande valore, che mi ha consentito di mettere a fuoco i principali aspetti su cui lavorare, per migliorare sfruttando al meglio le nozioni e gli strumenti forniti. È stata un’esperienza molto positiva che ha confermato l’attenzione concreta che l’azienda dimostra nei confronti dei giovani, sostenendone la crescita professionale e personale”. Per Francesca Paglia, specialista contabilità cantieri, il training è stato“coinvolgente e arricchente: ha acceso curiosità e mi ha lasciato spunti concreti e mi ha fatto riflettere su quanto le emozioni incidano profondamente sul nostro modo di pensare e sul raggiungimento degli obiettivi, sia personali che professionali, offrendo una prospettiva nuova e stimolante. Vivere un’esperienza del genere all’interno dell’azienda mi ha fatto sentire parte di una realtà che guarda davvero al futuro e che investe con convinzione nelle persone”.
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