UNA VITA (LAVORATIVA) DEDICATA ALL’AZIENDA: PERCHE’ COSTRUIRE LA PROPRIA IDENTITA’ PROFESSIONALE IN SANGALLI SPA

La storia e lo sviluppo di una azienda sono legate a doppio filo con le persone che ci lavorano, testimoni della sua crescita, delle criticità con cui quotidianamente si confronta, delle sfide che intraprende e dei suoi investimenti. Anche grazie alla loro professionalità, passione e impegno ogni impresa può costruire un percorso solido, fatto di traguardi progressivi e di obiettivi raggiunti. “I nostri collaboratori – dice Marco Sangalli, Presidente del CDA di Sangalli spa – non sono semplici risorse, ma compagni di un viaggio che, iniziato oltre 45 anni fa, una tappa dopo l’altra, ci ha portato ad essere l’azienda che siamo oggi.  Un’azienda che continua a investire sulle proprie persone, consapevole che la sua evoluzione va necessariamente di pari passo con la loro. Per questo promuoviamo la formazione continua a pilastro, implementiamo benefit che possano agevolare il binomio lavoro-vita personale, ci attiviamo per creare un ambiente professionale sereno in cui nuove generazioni e professionisti dalla solida esperienza possano contaminarsi positivamente. Il nostro vero successo è dare ai nostri collaboratori la voglia di rimanere con noi, perché condividono la nostra visione e si sentono rispettati e valorizzati tanto da voler costruire il loro progetto professionale insieme al nostro”. Un intento, quest’ultimo, che trova una concretezza nelle storie di Beatrice Capelli, Letizia Capelli e Carolina Bonati, parte del team aziendale da 15, 18 e…18 anni. Una scelta, la loro, maturata per “mille buone ragioni”, come racconta Beatrice che, entrata in azienda nel febbraio 2011 per occuparsi della fatturazione attiva dei clienti, ha nel corso degli anni implementato la propria attività. “Il mio lavoro – dice – è cambiato nel tempo e decisamente in positivo! Il 2020 è stato uno spartiacque: con il lockdown abbiamo sperimentato lo smart working e, grazie agli strumenti e ai mezzi tecnologici forniti dall’azienda, da allora svolgo la mia mansione per la maggior parte del tempo da remoto. Una opportunità che mi ha permesso di conciliare in modo più equilibrato la vita lavorativa con quella familiare, senza andare a discapito del lavoro, immutato per efficacia, continuità e senso di responsabilità. Questa occasione è stata indubbiamente il frutto delle trasformazioni che l’azienda ha progressivamente avuto: in questi 15 anni non siamo solo cresciuti notevolmente a livello numerico, ma anche gli obbiettivi da raggiungere sono aumentati così come gli investimenti fatti. Penso ad esempio al restyling degli uffici, al rinnovo degli impianti e del parco mezzi. Oggi Sangalli spa è un’azienda all’avanguardia nelle nuove tecnologie e in sostenibilità che non ha perso però attenzione e sensibilità nei riguardi dei propri collaboratori. Ne sono una conferma i numerosi benefit che abbiamo a disposizione, tra cui, il prezioso “bonus nascita” pensato per dare il benvenuto a ogni nuova vita. Si tratta un gesto concreto che fa sentire supportati in un momento molto importante per una famiglia e che rafforza il senso di appartenenza all’organizzazione. Lo stesso vale per i kit scuola. Accompagnare i dipendenti nella vita quotidiana valorizzando i bisogni concreti delle loro famiglie non è solo una azione notevole e lodevole, ma un modo concreto per stringere il rapporto fiduciario tra la proprietà e le sue risorse. Sin dalle sue origini, del resto, l’azienda ha dimostrato lungimiranza negli obiettivi e una visione chiara e orientata al futuro, capace di dare a chi sceglieva di sposarne il progetto stabilità e stimoli continui. Non posso che essere orgogliosa di esserne parte”. Orgoglio condiviso anche da Letizia Capelli, impiegata amministrativa in contabilità generale. “Da 18 anni – spiega Letizia – faccio parte del team Sangalli, azienda in cui ho trovato la mia perfetta dimensione per diverse buone ragioni, in primis il rapporto fiduciario con la proprietà che si è sempre dimostrata attenta alle mie esigenze permettendomi di costruire un buon equilibrio tra vita-lavoro. Penso, ad esempio, alla possibilità di svolgere la mia attività in modalità part-time anche in versione smart-working. Ma non solo. Lavorare in Sangalli mi ha dato stabilità, sicurezza e una retribuzione congrua. Negli anni ho avuto modo di accrescere anche la mia professionalità.  Gli investimenti in innovazione fatti dall’azienda hanno infatti avuto ricadute positive anche sul mio operato. La digitalizzazione, in particolare, ha semplificato e snellito alcune procedure che, in passato, svolgevamo manualmente con un considerevole dispendio di tempo. Proprio innovazione e formazione credo siano i punti di forza della nostra azienda che ha saputo crescere mantenendo però sempre al centro le persone”. La valorizzazione e la cura delle persone è elemento discriminante anche per Carolina Bonati, in forza in Sangalli da 18 anni. Suo il compito di presidiare il centralino e il back office. “Le iniziative promosse dall’azienda per favorire il benessere dei dipendenti – puntualizza – sono molto apprezzabili e forniscono un supporto tangibile per ciascuno. Penso ad esempio al sostegno fornito da una pedagogista, alla fornitura quotidiana di frutta fresca, alla messa a disposizione di acqua e bevande energetiche nei periodi più caldi, ma soprattutto al prezioso kit scuola, grande aiuto per le famiglie con bambini in età scolare, e al piano Sanedil. E’ indubbio che tutti questi servizi abbiano contribuito alla mia scelta di costruire la mia professionalità in Sangalli, ma a far pendere l’ago della bilancia nel segno della continuità è stata la possibilità di conciliare il lavoro con la famiglia. In azienda ho sempre trovato comprensione e disponibilità rispetto alle mie esigenze personali. Un atteggiamento che è rimasto immutato negli anni, nonostante l’impresa sia cresciuta in modo significativo, passando dai 60 dipendenti di 18 anni fa agli attuali 120.  In tutto questo lasso di tempo Sangalli ha avuto un exploit anche in altri ambiti come la tipologia di commesse, sempre più complesse, gli strumenti tecnologici di cui si avvale e l’organizzazione, sempre più strutturata. Una evoluzione che riflette la volontà costante di crescere e migliorarsi, come confermano anche la spinta verso l’innovazione e l’adozione di tecnologie e metodi all’avanguardia”. Metodi e tecnologie la cui adozione hanno rappresentato delle vere pietre miliari nella storia dell’azienda, contribuendo significativamente a farle compiere dei passi in avanti. “Ne sono un esempio – conclude Carolina – il passaggio dal gestionale Progetto Impresa a UNO, le cui funzionalità più evolute hanno permesso una gestione più strutturata e integrata delle attività, e l’introduzione di GEDOC, sistema di archiviazione digitale dei documenti aziendali che ci ha portato a ridurre drasticamente l’utilizzo della carta, con un impatto positivo sull’ambiente”.