Lo stop dell’attività lavorativa del 16 marzo, non rallenta le progettualità in Sangalli Spa che ha fatto di “il personale è il primo patrimonio aziendale” la premessa su cui strutturare il suo sviluppo. Se ricerca, innovazione tecnologica, digitalizzazione e formazione sono pilastri per l’azienda, il fattore umano è baricentrico ed interventi funzionali a migliorarne la qualità di vita in ambito professionale e le modalità operative sono parte integrante del budget annuale. “I dipendenti sono per noi innanzitutto dei partner professionali e dei supporti concreti alla nostra crescita – spiegano da Sangalli Spa – per questo investire su di loro è una priorità. Creare un ambiente di lavoro positivo dove sentirsi “bene” e dove il proprio lavoro venga riconosciuto è una priorità: negli anni abbiamo non solo sviluppato una serie di attività che hanno contribuito a costruire lo spirito di squadra come feste aziendali, esperienze culturali, sportive, enogastronomiche, ma abbiamo definito anche degli interventi che ci hanno portato ad essere vicini alle famiglie nella quotidianità”. Vanno in questa direzione, ad esempio, il “Bonus Bebè” e il “Kit scuola”, già erogati nel 2019. Anche per il 2020 l’azienda ha deciso infatti di festeggiare ogni nuova nascita con 1000 euro in buoni spesa rilasciati a ogni genitore e di accompagnare ogni bambino nato tra il 2007 e il 2014 con quaderni, penne, diari e zaini riconoscendo a padri e madri una carta di acquisto del valore di 150 euro da utilizzare per acquistare il materiale scolastico. Gesti concreti che esprimono i valori e la filosofia aziendale.
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