Comprendere il valore del “fare squadra”e, parallelamente, capire l’importanza dei singoli ruoli all’interno del gruppo di lavoro sono solo alcuni dei temi affrontati dalle sessioni di formazione organizzate nel 2020 da Sangalli SPA e destinate a geometri e capi squadra, tecnici e operativi, nuove leve e collaboratori di lungo corso. Molteplici gli obiettivi: consentire la migliore gestione dell’attività quotidiana, far emergere il talento e le capacità di ciascuno, implementare il senso di appartenenza all’azienda. Compatibilmente con le limitazioni imposte dall’emergenza Covid-19, i team di Sangalli SPA sono stati coinvolti in percorsi articolati in sessioni teoriche e pratiche utili per incentivare la condivisione e la collaborazione anche tra i più giovani. “Il 2020 – commenta Emanuele Mangili, Responsabile Risorse Umane di Sangalli SPA – ha portato sia difficoltà che nuove sfide. Purtroppo abbiamo dovuto interrompere un progetto formativo pensato per chi rappresenta a pieno titolo il futuro dell’azienda, i giovani, ma appena ci è stato possibile siamo ripartiti e abbiamo realizzato, con un gruppo di under 30, un percorso fatto di ascolto, confronto e dialogo. Supportati da un trainer, i ragazzi hanno così sperimentato l’importanza del rispetto dei ruoli, della valorizzazione delle capacità di ciascuno e dell’esprimere sempre ciò che pensano e osservano”. Una riflessione è stata fatta anche sulle qualità che un buon leader deve avere per poi confrontarle con quelle di chi lo è per ruolo. “Continuiamo a pensare che il nostro futuro si costruisca sulle persone: cogliere nei giovani il segnale di un cambiamento positivo rispetto a canoni superati di leadership e seminare un nuovo modo di interpretare un ruolo di responsabilità sono le basi per un clima di squadra migliore, una collaborazione migliore, un’azienda migliore. La formazione per noi serve a questo”.
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